"十年内能对超过十亿人产生积极影响的想法是什么。"

Quantum Insight的负责人Hwang Sung-hyun（TEU常委会联席主席）说，梦想成为创新者的人应该向自己提出这个问题。他强调：“像谷歌和Netflix这样的企业曾经思考过这样大规模的问题”，并强调“应该将视野拓展开，面向全球寻找‘重大挑战’”。

“要寻找不仅影响10万人而是10亿人问题”

在最近与韩国经济新闻的采访中，黄代表将“宽广的视野”列为改变未来的创新者所需的首要能力。他说：“不仅要考虑我所知道和看到的东西，还要能梦想更大的未来”，并指出，“如果仅限于国内问题，只会对几十万，多则几百万人产生影响，但如果视野放眼全球，将能发挥更大的影响力”。

黄代表是曾在美国硅谷谷歌总部担任高级HR业务伙伴的人力资源专家。他曾担任雅虎韩国的人事部部长、谷歌韩国人事主管、Kakao人事总裁，并向40多家创业公司提供人力资源方面的咨询。他决定正式投身于培养创业界的创新人才，通过非营利社团法人Tide Institute的TEU（Tide Envision University）项目来实现。

黄代表表示，令他感到遗憾的是，许多声称梦想创新的大学生和职场人士往往专注于相对较小的问题。他说：“如果问韩国学生面临的最大问题是什么，他们会说是就业问题、黄沙问题”等等，“当然这些问题也很重要，但对全球规模的更大问题，如太空垃圾、非洲饥荒、气候变化等，也需要持有关注。”黄代表宣称：“韩国人才在这些可能产生巨大利益的业务上正在错失重大机遇。”

他说：“如果在韩国建立像硅谷的奇点大学那样的项目，将对那些有模糊创意但不知道如何实现的人大有帮助。”黄代表与高山A.团队创业公司的负责人共同策划的TEU，是一个借鉴NASA和谷歌等资助的硅谷“奇点大学”的为期十周的课程。课程包括解决各种社会问题的特讲及将创意发展为创业的团队项目、指导和演示日等。

TEU项目进行中的场景。

黄代表强调：“TEU所要解决的问题是粮食短缺和气候问题等人类面临的重大问题”，并描述其为“培养在10年内能够为超过十亿人制造影响的产品或服务的人才的创新学校”。

与其有全球公司幻想，不如提升实力

TEU的特讲不仅限于信息传达，还采用与各尖端技术领域的理论和经验并存的创新者进行讨论的方式进行。黄代表称其为“提升传播和说服的能力的过程”，并强调“开放的态度，愿意与他人分享想法、能量和知识非常重要”。在项目后期，关注相似问题的人需要组成团队来领导实际项目。

模仿美国硅谷“奇点大学”内容的TEU的课程

课程的正常进行时间为10周。定员为50人。参与者的学历或经验、年龄都无所谓。至今已通过4期常规课程，培养出120多名毕业生。TEU第五期将于7月16日至9月17日进行。黄代表表示：“我们正在持续进行项目，现在也在征集TEU五期生”，并补充道：“欢迎想实现疯狂创意的人。”他还说：“成功创业者的共同点是，不仅仅为了赚钱，而是为了改变目标用户的生活。”

曾在全球公司——谷歌担任人力资源负责人的黄代表说：“似乎韩国青年对全球公司有幻想，但在大公司中如果只做小角色，可能没有太多可学的。”他指出：“很多人只练习好面试技能以进入全球公司，但如果能在某个领域出名，公司会主动找上门来。”

他希望对创业感兴趣的年轻人“不要只执着于获得小技术、技巧”。“如果能积极找解决大问题的途径，技术和资金就会自然集聚。”

“与其立刻有‘我为什么不知道这些技术部分’的自卑感，不如思考未来的世界将如何变化，以及在此过程中产生的问题如何解决。拥有广阔的视野，放眼未来，可以找到改变未来的机会。”

记者高恩怡 koko@hankyung.com